안녕하세요! 여러분들에게 오늘은 간병인 고용 비용과 간호간병 통합서비스에 대해 안내드릴 플랜을 준비해보았어요. 제가 알아본 내용을 토대로 새로운 플랜이 마련되었는데요, 이번에는 보험료가 인상되지 않으면서 5년마다 10%씩 가입금액이 증가하는 비갱신형/체증형 간병인 사용 일당을 알려드릴게요. 간병인 사용이 필요한 경우, 가족이 항상 옆에서 도와준다면 좋겠지만 현실엔 그렇지 않은 경우가 많죠. 저도 가족을 너무 사랑하지만 항상 옆에 있어드리기에는 어려움이 있을 것 같아 걱정이 되지요. 단기간의 입원이라면 가족 중 한 명이 간호를 하거나 번갈아가며 할 수 있겠지만, 장기적으로 길게 입원해야 한다면 가족들도 간병인 고용에 많은 부담을 느낄 수 있을 겁니다. 하지만 간병인 고용 비용도 인건비에 해당하고, 최저임금 인상과 물가 상승률 고려 시 간병인 고용 비용은 쉽게 부담으로 다가올 수밖에 없어요. 이에 대한 해결책으로 간호간병 통합서비스를 알아봤는데요. 간호간병통합서비스 병동에는 전문 간호 인력이 제공하는 고품질 간호 서비스를 받을 수 있어요. 보호자나 간병인을 대신해 전문 간호사와 간호조무사가 간호간병 서비스를 제공하는 병동이에요. 이를 통해 환자가 입원할 때 간호간병통합서비스를 이용할 수 있고, 개인 간병인과 병행하는 것이 좋을 것 같아요. 지금 말씀드릴 플랜에는 간호간병 통합서비스의 최대 가입금액이 증가한 내용이 포함되어 있어요. 기존에는 간병인 일당 최대 가입금액이 150,000원, 요양병원은 최대 30,000원, 간호간병통합서비스는 최대 30,000원이었는데, 이제 간호간병통합서비스 입원 일당 부분이 최대 150,000원까지 지급되는 새로운 플랜이 마련되었습니다. 또한, 5년마다 가입금액이 10%씩 증가해 간병인 고용 비용의 물가 상승률 리스크에 대비할 수 있게 되었어요. 이렇게 간병인 일당 최대 가입금액 150,000원 + 요양병원 최대 가입금액 30,000원 + 간호간병통합서비스 최대 30,000원이 가능해진거죠. 그리고 이 플랜을 통해 간병인 사용 일당을 체증형으로 가입하실 수 있습니다. 가입 이후 5년마다 보험료가 아닌 가입금액이 10%씩 상승하게 되는데, 이를 통해 간병인을 사용할 때 받는 일당이 점차 증가하게 됩니다. 이렇게 함으로써 최저임금 인상이나 물가 상승률로 인한 간병인 고용 비용 부담을 경감시킬 수 있다고 알려드릴 수 있어요. 실제로 40세 남성/여성을 위한 20년 납입, 90세 만기, 상해 1급 기준의 설계 예시도 제공되어 간호간병통합서비스 사용 시 적용되는 일당을 확인할 수 있습니다. 상해나 질병으로 인해 간호간병통합서비스를 이용할 때에는 30일 한도로 일당이 지급되는데요. 요양병원을 제외한 곳에서 1일 이상 사용 시 6만원, 종합병원 이상에서는 5만원, 상급종합병원에서도 1일 이상 사용 시 5만원의 일당이 적용됩니다. 간병 고용 비용과 간호간병 통합서비스에 대해 알아보았는데요, 지금 이 플랜을 통해 체증형 간병인 사용 일당을 가입하고 간병인 고용 비용 부담을 경감시킬 수 있습니다. 어떠신가요? 혹시 필요하신 분들을 위해 저희 회사의 사이트를 통해 더 자세한 정보를 확인할 수 있어요. 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 정보 출처: [출처 삭제됨] 이상 간병 플랜으로 알아보는 간병인 고용 비용과 간호간병 통합서비스 안내였습니다. 도움이 되셨길 바랍니다. 좋은 하루 보내세요!